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公司部署学习新版“汇编”“手册”

浏览次数: 日期:2018年6月15日 15:03

摘要:

        本报讯  6月8日,乐虎国际娱乐股份公司以红头文件形式下发通知,要求各e68、各部门自6月中旬至12月上旬,认真组织干部员工学习新版《管理制度汇编》以及《员工手册》,积极营造“学制度、用制度,学手册、用手册”的网页氛围,不断把网页e68年活动引向深入。
        按照《乐虎国际娱乐股份网页e68及落地实施指导方案》的具体步骤,为广泛深入地开展网页e68年活动,大力弘扬乐虎国际娱乐官方、理念、使命,用乐虎国际娱乐核心官方观统一员工的思想,用各项规章制度规范员工的行为,公司行政人事中心组织对2015年编印的《管理制度汇编》、2011年编印的《员工手册》部分章节进行了修订、完善和再版。
        新版《管理制度汇编》荟萃了公司创立以来管理制度的精华,历经十余年的淬炼、数次反复的修订完善,已然成为了各单位依法治企的“小宪法”;新版《员工手册》涵盖了e68网页、员工入职导引、员工仪表及行为规范、员工须知等常用规章制度,是员工岗前培训的“教科书”,是外界了解乐虎国际娱乐的“小百科”。
        公司要求各e68、各部门要把这项工作作为网页e68年活动的一个重要组成部分,高度重视,精心组织,统筹规划,合理安排,扎扎实实地抓好《管理制度汇编》和《员工手册》的学习宣贯工作。股份公司行政人事中心将利用一个周六上午干部集中培训的时间(6月30日),由行政人事总监、办公室主任,向参训人员讲解《管理制度汇编》、《员工手册》修订部分的章节内容,切实做到干部先学一步;各e68、各部门要按照公司的统一部署,尽快制订切实可行、便于操作的学习《管理制度汇编》、《员工手册》活动实施方案,做到“时间、地点、内容、形式、召集人、参训者”六落实。
        各e68、各部门要充分利用班前、班后会,采取以会代训、集中轮训、座谈讨论、现场考试等形式,认真组织员工广泛深入地学习宣贯《管理制度汇编》、《员工手册》,切实达到两个100%:一是全员参与率100%;二是学习掌握《管理制度汇编》、《员工手册》“应知应会”内容100%,并做好学习记录。行政人事中心将按照各e68、各部门的学习方案,安排人员组织检查督导。

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